В строительных организациях применяются разнообразные формы и системы оплаты труда рабочих: сдельная и сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная, система коллективного подряда, с использованием коэффициентов трудового участия (вклада) и без них. Порядок оплаты регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 48), федеральными законами и нормативными документами. Следует отметить, что в настоящее время в современном строительстве многие подрядные организации забыли о нормах труда и тарифной системе. Все подгоняется под определенную договорную заработную плату. Объясняется это многими причинами. В сметах на строительство расходы на оплату труда рабочих определяются по тарифным ставкам — установленным размером оплаты за единицу рабочего времени (руб./чел.-ч) в зависимости от квалификации рабочего (разряда). Тарифные ставки для рабочих-строителей по шести разрядам, для рабочих-механизаторов — по десяти разрядам. Для рабочих, управляющих строительными машинами, установлены более высокие ставки. Тарифные ставки рабочих учтены в федеральных единичных расценках на строительные работы ФЕР-2001 (на 01.01.2000). Тарифные ставки являются обязательными в сметных расчетах на объекты бюджетного финансирования. При внебюджетных источниках финансирования объектов предприятиям и строительным организациям разрешается изменять тарифные ставки, используя их только в качестве ориентиров. Государством регулируется только оплата труда работников органов государственной власти, организаций и учреждений бюджетной сферы. Строительным организациям, не финансируемым из бюджета, предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных трудовых договорах систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, доплат за условия выполнения работ. Определение размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство приведено в МДС 83-1.99. Договорная цена (смета на строительство) устанавливается в договоре подряда по взаимному соглашению сторон — заказчика и подрядчика. Это дает возможность подрядчику организовать соответствующую систему оплаты труда работников различной квалификации при выполнении строительномонтажных работ с использованием Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного приказом Мин здравсоцразвития России 6 апреля 2007 г., регистрационный номер № 243. Следует отметить, что ЕТКС подготовлен применительно к восьмиразрядной сетке рабочихстроителей, исходя из сложности выполнения строительно-монтажных работ. Восьмиразрядная тарифная сетка позволяет более объективно оценить сложность труда и уровень квалификации рабочих. Намечен переход от шестиразрядной сетки к восьмиразрядной системе, единой для рабочих-строителей и рабочих-механизаторов. Квалификация рабочих дифференцируется в зависимости от применения современных строительных машин, оборудования, особенностей технологических процессов в строительстве, использования новых строительных материалов. В ЕТКС предусмотрены новые профессии, расширен диапазон разрядов рабочих более чем по 30 профессиям. В разделе «Строительные, монтажные и ремонтностроительные работы» установлены новые характеристики к разрядам рабочих. При составлении сметной документации к существующим нормам и расценкам, согласно п. 4.6 МДС 81-35 2004, применяются коэффициенты, учитывающие условия производства работ, особенностей проведения работ в стесненной городской застройке и отклонений от нормальных условий труда.