В Белгородской области данное соревнование среди специалистов служб занятости проводится уже третий год подряд. Это мероприятие стало не просто традицией, а важным событием, демонстрирующим высокий уровень подготовки и профессионализма специалистов, работающих с населением в сфере трудоустройства. В этом году конкурс приобрел особую актуальность в связи с изменениями в нормативно-правовой базе и стремительным внедрением цифровых технологий в работу служб занятости.
«Цель конкурса — определить самые эффективные практики и инновационные подходы, которые могут быть адаптированы к нашему региону, и провести так называемый бенчмаркинг, — отметил начальник департамента трудовых отношений Министерства социальной защиты населения и труда Белгородской области Андрей Гаевой. — Это создаст базу для дальнейшего улучшения работы служб занятости и реализации программ, направленных на поддержку населения».
Председатель жюри конкурса, заместитель начальника департамента трудовых отношений Екатерина Квашенкова отмечает: «Конкурс — это важная платформа для повышения квалификации сотрудников кадровых центров. Участники имеют возможность продемонстрировать свои навыки, обменяться опытом и изучить успешные методы работы своих коллег. Это создает культуру постоянного саморазвития, где каждый участник стремится к совершенствованию своих знаний и умений. И сейчас мы с уверенностью можем сказать, что мы гордимся нашими специалистами. Видно, что мы — единая команда».
Смотр специалистов акцентирует внимание на государственной политике в области занятости, подчеркивая ее важность не только для экономики, но и для социальной стабильности.
Победителей определяли в номинациях «Лучший кадровый центр Белгородской области», «Лучший карьерный консультант», «Лучший профконсультант» и «Лучший кадровый консультант». Всего состязания собрали 30 лучших специалистов служб занятости из 17 районов области.
Региональное Министерство социальной защиты населения и труда активно работает над повышением квалификации специалистов, чтобы они могли эффективно справляться с новыми вызовами. Одним из ярких примеров такой работы стало проведение онлайн-тестирования, которое стало одним из этапов конкурса, для выявления лучших специалистов в номинациях.