Работник работает в государственном бюджетном учреждении Ямало-Ненецкого автономного округа. Он представил проездные документы на ребенка, опекуном которого является жена.
Подлежат ли компенсации стоимость проезда ребенка, в отношении которого работник не является опекуном, к месту использования последним отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ребенок, по отношению к которому работник не является опекуном, не относится к неработающим членам семьи самого работника, в связи с чем оплачивать стоимость его проезда к месту использования работником отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа работодатель не должен.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных учреждениях субъектов РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ (часть восьмая ст. 325 ТК РФ).
Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, установлены ст. 5 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16.12.2004 № 89ЗАО «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» (далее – Закон № 89-ЗАО).