С 1 сентября 2025 г. в Российской Федерации вступило в силу важное изменение, касающееся оплаты труда работников, занятых в ночное время. Это изменение связано с принятием нового нормативного акта — постановления Правительства РФ от 04.04.2025 № 436, которое устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночные часы. Данное постановление является значимым событием в сфере трудового законодательства, поскольку оно напрямую затрагивает интересы значительной части работающего населения, чья деятельность осуществляется в ночное время.
Необходимость принятия нового постановления была обусловлена тем, что ранее действовавшее постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, регулировавшее этот вопрос, утратило свою силу с той же даты — 1 сентября 2025 г. Таким образом, для обеспечения непрерывности правового регулирования и защиты прав работников, занятых в ночных сменах, было принято новое постановление, которое заменило собой предыдущий документ.
Суть нововведения заключается в том, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (а именно за работу в с 22 ч вечера до 6 ч утра) остается прежним — он составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы. Иными словами, за каждый час работы в ночное время работник должен получить доплату в размере не менее 20 % от его обычной почасовой ставки или оклада.
Это означает, что работники, чья деятельность связана с работой в ночные смены, могут быть уверены в том, что их труд будет оплачиваться в повышенном размере, как минимум на 20 % выше, чем оплата за аналогичную работу в дневное время. Данная норма является обязательной для всех работодателей на территории Российской Федерации и направлена на компенсацию работникам за неудобства и повышенные риски, связанные с работой в ночное время.
Важно отметить, что постановление Правительства РФ устанавливает именно минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время. Это означает, что работодатели имеют право устанавливать более высокие размеры доплат за ночную работу, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации, коллективными договорами или трудовыми договорами, заключенными с работниками.