Вопрос развития отечественной сферы здравоохранения является одним из ключевых вопросов современной государственной политики. В последние годы в Российской Федерации (РФ) проводятся шаги по реформированию системы медицинского обслуживания населения. Главной целью реформ является улучшение здоровья населения, обеспечение равного и справедливого доступа всех граждан к медицинским услугам надлежащего качества. Среди неотложных задач, стоящих перед отечественной системой здравоохранения, на первый план выступает совершенствование кадровой политики. Кадровый потенциал является весомой составляющей ресурсного обеспечения системы здравоохранения, что обуславливает актуальность цели данной статьи — исследование системы оплаты труда как одной из функций управления персоналом сферы здравоохранения.
Наличие кадров, их квалификация и распределение, условия деятельности, оплата труда, социальное благополучие, материально-техническое и технологическое обеспечение трудового процесса обусловливают надлежащий уровень оказания медицинской помощи населению. Кадровая политика призвана обеспечить эффективную деятельность медицинской отрасли. Это подтверждают и международные эксперты, которые отмечают, что для устранения рисков на пути достижения национальных и глобальных целей в области здравоохранения необходимо создать контингент квалифицированных, целеустремленных и авторитетных работников здравоохранения [8].
По мнению отечественных исследователей Долженковой Ю. В., Полевай М. В. и Руденко Г. Г., эффективная кадровая политика должна быть направлена на улучшение результативности деятельности как отдельного медицинского работника, так и системы здравоохранения в целом [3]. Следовательно, стратегия выработки кадровой политики должна основываться на реальных потребностях медицины. Важность данного вопроса в разрезе проведения реформ заключается еще и в том, что, во-первых, большая доля (более 40 % в мире, а в России — более 70 %) расходов на здравоохранение тратится на оплату труда работников системы здравоохранения [1]. Но в России, к сожалению, это не способствует повышению качества медицинской помощи. Более того, вопросы отечественной системы кадрового обеспечения остаются нерешенными и углубляются в процессе осуществления реформ.