С 1 сентября 2024 г. статья 152 Трудового кодекса РФ действует в новой редакции и предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Новая формулировка вызвала у участников трудовых отношений и экспертного сообщества ряд вопросов. О том, как применять закрепленное теперь в ст. 152 ТК РФ правило, разбирались эксперты компании «Гарант».
До 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. За неимением в этой норме ответа на вопрос, какая именно часть заработной платы подлежит увеличению в полтора или в два раза при исчислении доплаты за сверхурочную работу, использовали по аналогии правила, предусмотренные ст. 153 ТК РФ для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина (труд в условиях, отклоняющихся от нормальных), такая аналогия считалась допустимой (решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07-516, письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16-4/2059436). В связи с этим доплата за сверхурочную работу рассчитывалась:
• сдельщикам — не менее чем по полуторным (двойным) сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее полуторной (двойной) часовой тарифной ставки либо части дневной ставки за час работы;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее полуторной (двойной) части оклада за один час работы.
Долгое время считалось, что исчисленная по такому принципу доплата является единственной суммой, которая причитается работнику за сверхурочную работу. В частности, Верховный Суд РФ в том же решении от 21.06.2007 № ГКПИ07-516 признал несостоятельным утверждение о том, что для оплаты сверхурочной работы должны учитываться все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.