В сельском хозяйстве России актуальность проблемы формирования достойного уровня заработной платы признается многими. Стремительно развивающиеся технологии и, соответственно, меняющиеся условия труда вынуждают вносить корректировки во многие элементы производства. В настоящее время без квалифицированных и мотивированных на результат работников эффективное сельскохозяйственное производство невозможно. Поэтому уже сейчас необходимо обеспечить социально приемлемый уровень заработной платы сельскохозяйственным работникам.
Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР) в 2011– 2012 гг. была развернута большая работа по реализации сформулированной Международной организацией труда «Концепции достойного труда» (1999 г.). В ней определено понятие достойного труда, а также выделен широкий круг стандартов: достойной заработной платы, достойной занятости, эффективного социального партнерства и в сфере социального страхования.
В рамках данной статьи мы лишь расставим основные акценты на критериях стандарта достойной оплаты (определяемой как заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье), а именно оценим их с позиции отрасли сельского хозяйства.
В целом стандарт достойной заработной платы охватывает широкий круг вопросов по условиям занятости и доходности труда и определяет: минимальный размер оплаты труда на уровне восстановительного потребительского бюджета; установление минимальной тарифной ставки (минимального оклада) на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного федеральным законом; минимальный размер оплаты труда — минимальную государственную гарантию по заработной плате работника за неквалифицированный труд в нормальных условиях труда; соответствие уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда; равную оплату за труд равной ценности без какой-либо дискриминации; обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы; государственное содействие системной организации нормирования труда [9, с. 9].