По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

Оплата обучения медицинских работников

Многих представителей отрасли здравоохранения волнует вопрос: обязаны ли медучреждения (наниматели) оплачивать повышение квалификации своих специалистов по системе непрерывного образования (на протяжении 5 лет, по 36 часов ежегодно) в случае, если они автоматически вступили в систему непрерывного медицинского образования (НМО), пройдя аккредитацию в 2017 г.? И если на территории Российской Федерации на законодательном уровне полностью не урегулирован вопрос о непрерывном медицинском образовании, то на какие нормы требуется ссылаться при направлении сотрудника на повышение квалификации?

Представители сферы здравоохранения (в частности, медицинские специалисты, работающие с пациентами) должны усовершенствовать свои профессиональные навыки и знания, проходя обучение по дополнительным профессиональным программам в организациях (научных и образовательных), согласно установленным порядкам и срокам. Указанные требования содержатся в федеральном законе № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Согласно трудовому законодательству России (ст. 21 и 197 ТК РФ) работники обладают правом на подготовку и получение дополнительного профессионального образования, которое, в соответствии со ст. 76 федерального закона № 273 «Об образовании в Российской Федерации» реализуется путем прохождения программы по повышению квалификации. В случаях, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами (НПА) Российской Федерации, представитель нанимателя должен обеспечивать прохождение обучения или получение дополнительного профессионального образования сотрудниками в случае, если это является обязательным условием для выполнения ими конкретных видов деятельности. Медработники имеют право на профподготовку (переподготовку), а также повышение квалификационного уровня за счет представителя нанимателя.

В прошлом году представители Министерства здравоохранения Российской Федерации издали приказ № 926, которым была утверждена Концепция развития непрерывного фармацевтического и медицинского образования на территории России. Указанная концепция рассчитана на период до 2021 г. В рамках ее реализации предполагается осуществление беспрерывного фармацевтического и медицинского образования:

• через самообразование (индивидуальную образовательную деятельность);

• неформальное образование (прохождение обучения в рамках деятельности профессиональных НКО);

• формальное образование (обучение по программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность).

Однако в настоящий момент нормативная база подвергается доработкам, и НПА, которые бы налагали обязанность по вступлению медработников в систему непрерывного медицинского образования через портал Министерства здравоохранения Российской Федерации, отсутствуют. Данные положения не содержатся в таких федеральных законах, как № 273 и 323, а также в приказе № 66н. Таким образом, пока ответствующая нормативно-правовая база не появится, в системе НМО медицинский специалист будет принимать участие исключительно на добровольной основе.

Для Цитирования:
Самохвалова Яна Викторовна, Оплата обучения медицинских работников. Экономист лечебного учреждения. 2019;11.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: