Роструд в своем ответе ссылается на ст. 129 ТК РФ, которая определяет заработную плату как комплексное вознаграждение за труд. Эта статья четко разделяет составляющие заработной платы на две основные категории: компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты, связанные с неблагоприятными условиями труда или спецификой выполняемой работы. Сюда относятся различные доплаты и надбавки, например, за работу в ночное время, в условиях повышенной опасности, в районах Крайнего Севера, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Это компенсация за дополнительные трудовые издержки и неудобства. Важно отметить, что перечень компенсационных выплат не является исчерпывающим, и ТК РФ допускает другие выплаты компенсационного характера.
Стимулирующие выплаты, в свою очередь, предназначены для поощрения работников за высокое качество работы, эффективность, инициативу и другие положительные результаты. К ним относятся премии, различные надбавки стимулирующего характера, бонусы и другие поощрительные выплаты. Они не связаны с компенсацией каких-либо неудобств или дополнительных затрат, а служат мотивационным инструментом, направленным на повышение производительности труда и улучшение качества работы. В отличие от компенсационных выплат, стимулирующие выплаты зависят от результатов работы и индивидуальных достижений сотрудника.
В статье 135 ТК РФ подчеркивается, что размер заработной платы, включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается трудовым договором и должен соответствовать системе оплаты труда, действующей у конкретного работодателя. Эта система, в свою очередь, определяется коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами при условии соблюдения всех положений трудового законодательства и других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.
Роструд не дает прямого ответа на вопрос о классификации выплат за наставничество как стимулирующих или компенсационных, так как классификация зависит от конкретных условий, прописанных в локальных актах организации. Однако, исходя из общего толкования ст. 129 ТК РФ, можно сделать вывод, что выплаты за наставничество чаще всего относятся к стимулирующим выплатам, так как они направлены на поощрение сотрудника за передачу опыта и знаний, способствуя повышению квалификации других работников.