Все большую озабоченность среди многих работников во всем мире вызывают психосоциальные риски, связанные с работой стрессы и неинфекционные заболевания. В то же время здоровье и безопасность многих работников по-прежнему подвергаются устойчивым рискам, и в процессе всех происходящих в сфере труда преобразований не следует забывать об этой части населения.
Задумываясь о будущем охраны труда, мы должны учитывать события прошлого столетия. В основу деятельности МОТ была заложена концепция безопасного и безвредного для здоровья труда, и охрана труда послужила одной из основных причин создания этой организации. И хотя со временем подход МОТ к решению вопросов в области охраны труда изменился, принятие и продвижение связанных с этими вопросами документов продолжает занимать центральное место в ее деятельности. На настоящий момент у МОТ, наряду с важнейшими декларациями, существует более 40 документов, специально посвященных охране труда.
Еще одной важной отличительной чертой деятельности МОТ стала разработка сводов практических правил, содержащих рекомендации по охране труда в различных секторах экономики и по защите работников от конкретных опасных факторов, а также разработка руководств по системам управления охраной труда и по организации наблюдения за состоянием здоровья трудящихся. Стремление к формированию культуры профилактики привело к появлению многочисленных технических публикаций, а также комплектов учебных материалов по охране труда, призванных дополнительно способствовать обеспечению безопасности работников, укреплению и охране их здоровья во всем мире.
МОТ приняла более 40 международных трудовых норм, специально посвященных охране труда. Эти нормы можно разделить не следующие группы:
● нормы, касающиеся конкретных факторов риска (например, ионизирующее излучение, асбест, профессиональный рак и химические вещества);
● нормы, касающиеся конкретных секторов или отраслей производственной деятельности (например, сельское хозяйство, строительство и добыча полезных ископаемых);