Я никогда не мечтала о том, чтобы стать секретарем, — это было ниже моего достоинства. Школа с медалью, институт с красным дипломом и желание «работать с людьми» не давали ни малейшего шанса профессии секретаря в моей жизни. Но, как это бывает у многих, после института я растерялась. Что это — «работать с людьми»? Куда меня возьмут без опыта? Кому я нужна в современном мире со своим дипломом?
Я жила в маленьком приволжском городке, а институт закончила в Москве. Поэтому времени ждать и размышлять не было — либо возвращаться обратно, либо срочно искать работу в столице. И я пошла в кадровое агентство. Там честно сказала, что хочу работать много, что я отличница и что нужна мне большая, развивающаяся компания. Кем хочу работать? Не знаю. И меня уговорили пойти работать секретарем в металлургическую компанию. Я пошла. Да и осталась там на долгих 10 лет.
Мой будущий шеф Сергей Николаевич провел со мной очень странное собеседование. Спросил: «Знаешь ли ты, чем отличается Моне от Мане?» Я не знала. Потом пошел разговор об увлечениях, о любимых науках и книгах, об отношении к жизни и к людям. Сейчас бы я посоветовала ему провести это интервью по-другому, но тогда оно мне показалось самым сложным испытанием в жизни. Будущий шеф смотрел мне прямо в глаза, а я ерзала на стуле и заикалась.
Опыт работы с оргтехникой есть? Нет… Секретарем работала? Нет… Кадровое делопроизводство знаешь? Нет… Трудовая книжка есть? Нет…
Опыт работы с оргтехникой есть? Нет… Секретарем работала? Нет… Кадровое делопроизводство знаешь? Нет… Трудовая книжка есть? Нет… Уже тогда он подбирал людей исключительно по человеческим качествам и личностным компетенциям, считая, что на некоторых должностях они важнее, нежели образование и опыт. Я была ответственной, неглупой, трудолюбивой и честной. Этого оказалось достаточно.
На следующий день я вышла на работу в красных джинсах и красной рубашке. Почему? Просто я привыкла так одеваться. Мне никто не сказал и слова, но через три дня я поняла, что совершенно не вписываюсь в коллектив, — все ходили в костюмах и строгих платьях. Пришлось менять гардероб. Со мной никто специально не знакомился — все подходили как к старой знакомой и просили/давали поручения/приглашали на чай или покурить. Сейчас я понимаю, что следовало бы сделать корпоративную рассылку с фотографией: «Хочу вам представиться, я новый секретарь, прошу любить и жаловать». Но тогда мне не хватило на это ни ума, ни опыта. А кадровой службы тогда в компании и вовсе не было.