Верно ли, что работодатель не должен разрабатывать новые положения и инструкции с 01.03.2022, так как приказ Минтруда России от 17.03.2022 № 140н не применяется с 29.03.2022 до 01.01.2023 г.?
Внести изменения или разработать новые положения и инструкции по охране труда работодателю необходимо было в связи с принятием приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Однако в целях снятия излишней нагрузки на российскую экономику в условиях внешнего санкционного давления было решено данный приказ (приказ № 772) не применять до 1 января 2023 г. (приказ Минтруда России от 17 марта 2022 г. № 140н). Поэтому, полагаем, работодателям не нужно вносить изменения в положения и инструкции по охране труда до начала применения приказа № 772н, то есть до 01 января 2023 г.
Е. Капелько
Обязательно ли инструкции по охране труда утверждать локальным нормативным актом, например, приказом?
Действующее законодательство не содержит требований об утверждении инструкции по охране труда в виде отдельного локального нормативного акта, в том числе приказом, если иное не установлено локальным нормативным актом.
«Работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов» (см. полный текст: ст. 212 ТК РФ).
К. Ламожапова
Если по результатам периодического медосмотра работника направляют на дополнительное обследование и прохождение узких специалистов, должен ли работодатель оплачивать такие расходы либо дополнительное обследование работник должен проходить за свой счет?