Охрана труда — это неотъемлемая часть любого предприятия. Ее правильная структура, организация и соблюдение нормативных и правовых актов в области охраны труда — залог успеха в управлении бизнесом.
Раздел 10 ТК РФ является основой в законодательстве и регулирует вопросы, связанные с охраной труда в целом. Так, статьей 217 ТК РФ определяется создание службы охраны труда в организации и ее альтернатива [1].
К малым предприятиям, согласно ст. 3 Федерального закона «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 14.06.1995 № 88‑ФЗ (в ред. Федерального закона от 21.03.2002 № 31‑ФЗ), относятся организации, в которых численность работников не превышает:
• 100 человек (в промышленности, строительстве, на транспорте);
• 60 человек (в сельском хозяйстве и научно‑технической сфере);
• 50 человек (в оптовой торговле);
• 30 человек (в розничной торговле и бытовом обслуживании населения);
• 50 человек (в остальных отраслях и при осуществлении других видов деятельности).
Под субъектами малого предпринимательства понимаются также физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, использующие труд наемных работников [4].
Как организовать охрану труда на предприятии малого бизнеса, рассмотрим на примере ООО «Метрологический центр». Организация оказывает метрологические услуги юридическим и физическим лицам. Одним из направлений деятельности является поверка и замена счетчиков горячей и холодной воды в системе коммунального водоснабжения в городах Иркутской области. Также специалисты компании выполняют различные метрологические работы на всей территории Российской Федерации (калибровка и поверка вертикальных и горизонтальных резервуаров, автоцистерн, технологических трубопроводов, систем измерений массы светлых нефтепродуктов в резервуарах типа УИП‑9602, танков наливных судов и др.).
При ознакомлении с деятельностью ООО «Метрологический центр» было выявлено, что в организации на сегодняшний день не существует системы охраны труда. Во время анализа рабочих мест было выявлено следующее: рабочих мест в штатном расписании всего 12, на них трудится 15 работников. Большая часть рабочих мест находится в арендуемом офисе.