Документ: Федеральный закон от 24 июля 2023 года № 381-ФЗ «О внесение изменений в Федеральный закон о специальной оценке условий труда»
1. При проведении специальной оценке условий труда (СОУТ) теперь учитывается специфика трудовой деятельности.
2. Отчет о проведении спецоценки можно составлять в электронном формате. До внесения изменений в Закон № 426-ФЗ он предоставлялся только на бумажном носителе.
3. При оформлении и согласовании электронного отчета о проведении СОУТ можно использовать усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись. В форме электронного документа работодателю направляются сведения, переданные во ФГИС СОУТ организацией, проводившей спецоценку.
4. В качестве экспертов допускаются лица, которые прошли аттестацию, и сведения о которых внесены в реестр. Раньше право эксперта проводить работы по специальной оценке условий труда подтверждал только сертификат эксперта. Выписка из реестра экспертов организаций, проводящих спецоценку, в качестве подтверждающего документа в Законе № 426-ФЗ не упоминалась.
5. С 1 сентября 2023 года разногласия по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, а также рассмотрение разногласий такой экспертизы принимаются в период, не превышающий срока действия результатов спецоценки, по которым поступили разногласия. Введен запрет на рассмотрение разногласий по результатам экспертизы качества СОУТ, если по ней уже принято судебное решение.
Документы: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»
1. Требования к обеспечению работников СИЗ и смывающими средствами распространяются на работодателей независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и работников.