Охрана труда — это система законодательных актов, социально-экономических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека во время труда.
В основе системы нормативноправовых актов в области охраны труда лежат Трудовой кодекс РФ, раздел № 10 охраны труда, статьи с 209 по 231. Правительством РФ утвержден перечень видов нормативно-правовых актов по безопасности жизнедеятельности: Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда (ГОСТ ССБТ), Санитарные правила (СП), Санитарные нормы (СН), Гигиенические нормативы (ГН), Санитарные правила и нормы (СанПиН), Правила безопасности (ПБ), Строительные нормы и правила (СНиП).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ в стране функционирует система организации охраны труда. К основным направлениям государственной политики в области охраны труда относятся: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда; государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда; защита законных интересов работников, пострадавших от случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
На основе типовых документов в соответствии с приказами и распоряжениями руководителя на предприятии разработаны инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ.
Инструкции перерабатывают и дополняют специалисты предприятия и переутверждают не реже одного раза в три года, а также при внедрении новой техники, технологии, при возникновении аварийных ситуаций или травмирования работающих.
Организация работы по технике безопасности на птицефабрике «Таврическая» Омской области возложена на специалиста по охране труда, а в цехах, на участках назначены ответственные из числа начальников цехов, бригадиров или старших специалистов. На предприятии оборудован кабинет по охране труда, где специалист по охране труда проводит вводный инструктаж с поступающими на работу, производственное обучение и ведет всю необходимую работу согласно его должностным обязанностям. О проведении вводного инструктажа и проверке знаний делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в личной карточке. При непосредственном приступлении к работе работник получает первичный инструктаж на рабочем месте у начальника и технолога цеха. Его проводят в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными для отдельных профессий или видов работ, индивидуально с практическим показом приемов и методов труда (стажировка не менее 2–14 смен). Для проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда все работающие не реже чем через шесть месяцев проходят повторный инструктаж. Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, а также при возникновении несчастных случаев на производстве. Целевой инструктаж проводят с работниками перед работами, требующими оформления наряда-допуска, где и фиксируют его проведение. Повторный, внеплановый и текущий инструктажи проводит непосредственный руководитель работ.
Руководители подразделений проходят обучение 1 раз в три года, что фиксируют в протоколе и личной карточке. Должностные инструкции и инструкции по безопасности выдаются работнику при прохождении вводного инструктажа, также они имеются в производственных помещениях, где оборудованы уголки по охране труда.
Работника обеспечивают спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением. В соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты выдаются бесплатно рабочим и служащим тех профессий и должностей, которые предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами. Начальники цехов производят расчет потребности в спецодежде, спецобуви на следующий год исходя из общей потребности в них хозяйства, производят закупку заранее.
Задача производственной санитарии — защита человека от воздействия вредных производственных факторов, выделяемых оборудованием и животными в производственную среду. Температура для выполнения всех видов работ — 16–24 °С, относительная влажность воздуха — 40–60 %, скорость движения воздуха — 0,4 м/с. Освещение искусственное, освещенность — 25–30 лк.
Рабочие при выполнении своих должностных обязанностей могут попасть под действие возможных опасных и вредных производственных факторов. К таким факторам относят: подвижные части производственного оборудования (кормораздатчик, скребковая система пометоудаления); токсические вещества, которые находятся в помещении птичника после его санации; заражение инфекционными и инвазионными заболеваниями, передающимися от птицы человеку.
В соответствии с Федеральным законом «Мероприятия по защите населения в ЧС природного и техногенного характера» (ст. 14, параграф 68) при возникновении чрезвычайных ситуаций существует отлаженная система оповещения работников через радиосвязь и телефон. Коллективную защиту в случае эвакуации производят с помощью убежища, где находятся противогазы, респираторы. Также на рабочем месте имеются противогазыи респираторы, подобранные по размеру для каждого работника.
Пожарная безопасность осуществляется с помощью пожарных щитов, в состав которых входят: пожарный рукав, огнетушитель ОП-4, багор (2 шт. в каждом помещении), ящик с песком, а также пожарная сигнализация, как звуковая, так и световая. Разрабатывается план эвакуации в ЧС, ответственные за противопожарную безопасность в подразделениях — начальники цехов.
В связи с тем что предприятие находится на значительном удалении от лечебных учреждений, проводят обучение работающих методам и средствам оказания доврачебной помощи. Санитарный пост обеспечивают аптечкой с набором требуемых медикаментов, перевязочного материала и другими средствами помощи.
Все несчастные случаи, которые произошли на производстве, обязательно учитывают и расследуют с последующим анализом причин их возникновения в соответствии с положением «О расследовании и учете несчастных случаев» от 11 марта 1999 г. и положением «Об особенностях расследования и учете несчастных случаев на сельскохозяйственном производстве» от 1 января 2003 г.
Ежегодно разрабатывается план мероприятий по охране труда, который включает в себя правовые, социально-экономические, организационные, технические, санитарные и лечебные мероприятия.
Таким образом, видно, что работа по охране труда на птицефабрике «Таврическая» Омской области отлажена и ведется в соответствии с требованиями законодательства по охране труда.
ГИТ-ИНФОРМ
Отпуск несовершеннолетним работникам
В статье 267 ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению (ст. 122 ТК РФ).
Также ст. 116 ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами.
Работникам в возрасте до 18 лет статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей 125 не допускается их отзыв из отпуска.
Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).
Государственная инспекция труда в Республике Хакасия