Российское законодательство в области охраны труда и техники безопасности одно из самых детализированных. Помимо Трудового кодекса действует более сотни подзаконных актов, отраслевых правил и инструкций. Это создает ситуацию, когда формальное соблюдение всех требований практически невозможно. Но именно здесь кроется главный риск: любая авария или несчастный случай автоматически ставит вопрос — все ли было сделано работодателем для предотвращения происшествия?
В таких случаях проверяющие органы оценивают не только конкретную ситуацию, но и всю систему безопасности предприятия: от наличия инструктажей и журналов до реальной работы службы охраны труда. И если выясняется, что правила выполнялись «для галочки», риск уголовного преследования многократно возрастает.
Российское законодательство в области охраны труда и техники безопасности одно из самых детализированных. Помимо Трудового кодекса действует более сотни подзаконных актов, отраслевых правил и инструкций. Это создает ситуацию, когда формальное соблюдение всех требований практически невозможно.
Для собственников и директоров ключевые статьи УК РФ, которые могут применяться в подобных ситуациях:
- ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда;
- ст. 216 УК РФ — нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ;
- ст. 217 УК РФ — нарушение правил безопасности на взрывоопасных и других опасных объектах;
- ст. 238 УК РФ — оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности;
- в отдельных случаях — ст. 109 УК РФ (причинение смерти по неосторожности).
Важно понимать: следствие и суд исходят из презумпции ответственности работодателя. Даже если работник нарушил инструкцию или действовал самовольно, вина руководителя нередко формулируется как «недостаточный контроль», «недостаточная организация безопасных условий проведения работ» и т.д.
Когда речь идет о несчастном случае на производстве, важно сразу привлекать адвоката. Ошибки первых часов и дней могут стоить слишком дорого. Некорректно составленные объяснения, недооценка запросов следствия, несвоевременное предоставление документов — все это формирует доказательную базу против руководства компании.