Статья 212 главы 34 ТК РФ требует от работодателя обеспечить безопасный труд, то есть сохранение жизни и здоровья подчиненных. Данный нормативный акт также обязывает сотрудников соблюдать установленные правила, обеспечивающие систему охраны труда.
Охрана труда, как гласит законодательство, представляет систему заботы о жизни и здоровье сотрудников предприятия при выполнении ими должностных обязанностей. Она может рассматриваться как элемент трудовых отношений, институт трудового права или субъективное право работников. Охрана труда призвана решить главную задачу — предотвратить травматизм на производстве и возникновение профессиональных заболеваний, а также минимизировать социальные последствия. С помощью проведения специальных мероприятий каждое рабочее место гарантирует низкий или социально приемлемый риск.
Допуск к работе лиц, не прошедших обучение по охране труда, незаконен. За это и прочие нарушения правил и норм, установленных нормативно-правовыми актами (НПА), предусмотрены меры ответственности. Поэтому нужно обеспечивать подготовку кадров в области охраны труда.
При организации охраны труда в компании нужно опираться на действующее законодательство, в том числе:
• Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ, устанавливающий условия обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия граждан;
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ, в котором прописаны основы охраны здоровья населения в РФ;
• Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ, касающийся вопросов промышленной безопасности на опасных производственных объектах;
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, где даны понятия, принципы формирования и другие положения о СОУТ;
• постановление Министерства труда РФ от 08.02.2000 № 14 с рекомендациями по созданию и работе службы по ОТ.
При выборе мер создания безопасных условий трудовой деятельности рекомендуется ориентироваться на приказ Минтруда России от 01.03.2012 № 181н (с 01.03.2022 его заменит приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней»). Документом утвержден перечень конкретных приемов, которые позволяют улучшить условия на рабочих местах и снизить уровень профессиональных рисков.