Одним из традиционных способов оформления приема граждан на работу в области строительства является заключение трудового договора. В этом случае подписывается в письменном виде соглашение между работником и организацией-работодателем, в котором определяются трудовая функция работника, его место работы, дата начала работы, условия, режим работы и отдыха и т.д. Указанное соглашение составляется в двух экземплярах. В обязательном порядке после подписания обоих экземпляров принимаемым на работу лицом и принимающей его организацией один экземпляр трудового договора передается принимаемому на работу лицу, которое с момента его подписания становится работником, а второй экземпляр остается в организации, которая теперь именуется работодателем.
Факт подписания трудового договора работником должен подтверждаться подписью работника в экземпляре трудового договора работодателя. Для этого, как правило, используют следующие фразы в конце текста трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил» с указанием написанной от руки даты получения, подписью работника и расшифровкой его фамилии, имени, отчества. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя (см. апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.03.2020 по делу № 33-1530/2020).
Из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», следует следующее. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.