Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной работе. В Трудовом кодексе предлагается закрепить комбинированную дистанционную (удаленную) работу.
Комбинированный режим, при котором сотрудники трудятся то в офисе, то дома. Такой формат сейчас стал очень популярен, и его предлагают закрепить в Трудовом кодексе. Во время весенних ограничений на удаленной работе оказались порядка 6 млн чел. А осенью, после снятия основных ограничений, на удаленной работе оставались 2,5 млн сотрудников предприятий и организаций.
Комбинированный режим — когда люди трудятся товофисе, тодома— стал наиболее популярен.
Эксперты дают прогноз, что как минимум до конца 2020 г. в удаленном формате будут трудиться до 40% работников в крупных городах.
По данным ВЦИОМ, в конце апреля 2020 г. на удаленной работе находилось 16% населения. Это около 11 млн человек. При этом в мегаполисах работников на удаленной работе было больше, чем на промышленных и сельскохозяйственных территориях.
По словам экспертов Торгово-промышленной палаты РФ, после снятия весенних ограничений удаленно остались работать, по разным оценкам, 20–25% россиян. Еще около 60% вернулись на свои рабочие места, а остальные чередуют работу в офисе с удаленным графиком.
Таким образом, 2,5 млн работников оставались на удаленной работе после снятия основных карантинных ограничений.
Рост заболеваемости в последние дни должен побудить работодателей позаботиться о здоровье своих сотрудников и перевести их на работу из дома (если это технически и практически возможно). Таким образом, численность работающих удаленно возрастет еще на 10–15%.
На удаленную работу могут вернуться госслужащие, работники образования, государственные и муниципальные служащие. Но для них удаленка — это временный формат на период ограничений. Прогноз числа работающих удаленно по причине коронавируса зависит от степени ограничений.
Помнению экспертов, в ближайшем будущем консерватизм госструктур в вопросе удаленки будет преодолен, но для госслужбы здесь также понадобятся изменения в законодательстве. Для них и для бизнеса актуально скорейшее законодательное закрепление комбинированной занятости. По этому пути уже пошли московские компании, которые так составляют графики присутствия в офисе, чтобы работники как можно реже встречались и контактировали друг с другом. Комбинированный удаленно-офисный режим — важное отличие от весенней самоизоляции, когда руководители всех отправляли работать из дома.