Обзор законодательства

О невозможности вузов заключать срочные договоры, отказе от свидетельств об аккредитации, поручениях Президента РФ по развитию науки и внедрению технологий искусственного интеллекта, информационной системе оценки качества образования и многом другом — в очередном обзоре законодательства, подготовленном компанией «Гарант».

В ТК РФ внесены поправки в целях реализации позиции КС, запретившего вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями.

Так, трудовой договор с педагогом профессорско-преподавательского состава можно заключать либо на неопределенный срок, либо на определенный срок, соответствующий сроку избрания по конкурсу. Срок избрания по конкурсу может быть неопределенным либо определенным в пределах от 3 до 5 лет. На год срочный трудовой договор можно заключать только для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер.

Ряд поправок касается работников, призванных на военную службу по мобилизации или заключивших контракт. Работодатель в период приостановления действия трудового договора может выплачивать работнику матпомощь. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора его можно возобновить на период, равный остатку срока на день приостановления.

Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Шесть российских вузов, начиная с текущего учебного года и в течение 3 лет, будут участвовать в пилотном проекте по изменению уровней профессионального образования. Вместо бакалавриата и специалитета введут базовое высшее образование, вместо магистратуры — специализированное высшее образование. Также обновят программы аспирантуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки.

Проект затронет более 100 специальностей (перечень приводится). Среди них гидрогеология и землеустройство, машиностроение и транспорт, фотоника и приборостроение, информационные и химические технологии, региональная и отраслевая экономика.