В настоящее время трудовое законодательство нашей страны не предусматривает системного для всех работников способа индексации заработной платы. Правила повышения дохода сотрудников определяются в зависимости от источника финансирования организаций либо законами и подзаконными нормативными актами (для госорганов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для других организаций).
Индексация — это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников. Обеспечение повышения реального уровня заработной платы — обязанность работодателя.
При этом прирост заработной платы может производиться следующим образом:
• путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда и, соответственно, трудовым договором работников;
• путем увеличения отдельных категорий выплат, составляющих заработную плату [например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре заработной платы)].
По нашему мнению, данные меры стимулируют развитие рынка труда.
Документ: письмо Минтруда России от 24.12.2018 № 14–1/ООГ-10305.
Новые обязанности возникли у руководителя организации и у сотрудников, которые отвечают за военно-учетную работу c 17 февраля 2019 г.
Если компания выявила работников, которые должны были встать на воинский учет, но не сделали этого, ей придется:
• в течение двух недель сообщить в военкомат;
• вручить сотрудникам направление в военкомат.
Полностью подходящего состава в КоАП РФ в отношении определения ответственности по данным основаниям нет. Предположительно, будут внесены изменения. За аналогичные нарушения санкции составляют сейчас максимум 1 тыс. руб.
Документы: Федеральный закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»».