Проект федерального закона № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» (текст к третьему чтению)
Законопроектом предусматривается, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к нему срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Оговаривается, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Закрепляется порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор ганизации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, содержащий необходимые сведения.
Вступление в силу закона планируется с 1 января 2021 года.
• Приказ ФАС России от 28.10.2020 № 1046/20 «Об утверждении минимальной нормы доходности для расчета тарифов в области обращения с твердыми коммунальными отходами с применением метода доходности инвестированного капитала на долгосрочный период регулирования с началом долгосрочного периода регулирования в 2021 году».
• Приказ ФАС России от 28.10.2020 № 1045/20 «Об утверждении минимальной нормы доходности для расчета тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения с применением метода доходности инвестированного капитала на долгосрочный период регулирования с началом долгосрочного периода регулирования в 2021 году».