Как правило, любая проверка начинается с изучения и рассмотрения документации по охране труда. В приведенном ниже перечне документации по охране труда отражены основополагающие требования, которые необходимо выполнять всем заинтересованным подразделениям работодателя, и прежде всего службе (специалисту) охраны труда.
Материалы рекомендаций могут служить целям профилактики и предупреждения нарушений в сфере трудового законодательства. Основными превентивными мерами являются формирование законопослушного поведения работодателя, устранение причин и условий совершения правонарушений, недопущение совершения правонарушений в дальнейшем.
Одним из действенных способов предотвращения либо сведения к нулю последствий от правонарушения является внедрение в деятельность организаций системы внутреннего контроля или «режима самоинспектирования». Эту систему можно определить как совокупность правовых актов, организационных мер, процедур и инструментов, которые позволят работодателю самостоятельно проводить предварительную оценку соответствия своей деятельности требованиям трудового законодательства и своевременно принимать меры, направленные на предупреждение и устранение возможных нарушений.
Представленный материал удобен и может быть использован профсоюзным активом при общественном контроле соблюдения требований законодательства об охране труда.
В соответствии со ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ и ст. 143 Уголовного кодекса РФ установлена административная и уголовная ответственность работодателя за невыполнение требований охраны труда.
В ст. 212 ТК РФ определены обязанности работодателя. Каждое из 23 требований имеет правовую базу, что обязывает руководителя организации создать систему документации (локальных нормативных актов) по охране труда.
1. Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при применении в производстве инструментов, сырья и материалов.