По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 614.2 DOI:10.33920/med-05-2007-04

Обучение сестринского персонала кардиологической службы в условиях медицинской организации

Иноземцева Светлана Владимировна ассистент кафедры сестринского дела ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Минздрава России, 443099, г. Самара, ул. Чапаевская, д. 89, e-mail: inozemtseva.sokkd@mail.ru
Карасева Лариса Аркадьевна заведующая кафедрой сестринского дела, доктор медицинских наук, профессор, ФГБОУ ВО «Самарский государственный медицинский университет» Минздрава России, 443099, г. Самара, ул. Чапаевская, д. 89, e-mail: karaseva_larisa@mail.ru

Обучение на рабочем месте характеризуется непосредственным взаимодействием с обычной работой в обычной для специалистов рабочей ситуации, что имеет ряд преимуществ: не требует больших финансовых затрат, отрыва от основной работы и выезда за пределы населенного пункта, дает возможность оперативно реализовывать полученные теоретические знания в практической деятельности специалистов сестринского дела.

Инновационный процесс — это процесс разработки новых подходов, технологий и способов работы. Данное понятие одинаково применимо как к средствам и технологиям работы, так и к тому, как организации или отдельные лица ведут себя, работают, действуют. Любая инновация начинается с хорошей идеи, но означает она гораздо большее. Инновация связана с процессом превращения хорошей идеи в нечто, что может быть использовано, реализовано или достигнуто и по возможности принести плоды в виде более качественной охраны здоровья, профилактики заболеваний, совершенного сестринского ухода.

Важная роль в реформе здравоохранения, обеспечении доступности и качества предоставляемых населению услуг профилактической направленности, решении задач медико-социальной помощи отводится специалистам, имеющим среднее медицинское и высшее сестринское образование и составляющим самую многочисленную категорию работников здравоохранения. Государственная программа развития сестринского дела обращает внимание:

на развитие новых организационных форм и технологий сестринской помощи, совершенствование системы подготовки и использования сестринских кадров;

• обеспечение качества сестринской помощи населению;

• совершенствование системы управления сестринскими службами;

• совершенствование правового регулирования использования сестринских кадров в здравоохранении;

• повышение профессионального и социального статуса сестринской профессии.

Основными направлениями инновационного процесса в сфере сестринской деятельности на настоящий момент являются: разработка и внедрение системы управления качеством сестринской помощи, внедрение новых сестринских технологий, разработка и внедрение стандартов качества оказания сестринской помощи, повышение культуры обслуживания пациентов, проведение научно-исследовательской работы в сфере сестринской деятельности, подготовка кадрового состава, повышение профессионального уровня медицинских сестер. Изменилась роль медицинской сестры в обществе, изменился и сам пациент.

Для Цитирования:
Иноземцева Светлана Владимировна, Карасева Лариса Аркадьевна, Обучение сестринского персонала кардиологической службы в условиях медицинской организации. Медсестра. 2020;7.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: