Порядок оформления отношений между сторонами трудового договора по организации обучения работника зависит от того, является ли данное обучение обязательным в силу закона.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 198 ТК РФ устанавливает право работодателя-юридического лица (организации) на заключение с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученического договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом, как подчеркивает Верховный Суд РФ в определении от 17.04.2017 № 16КГ17-3, ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении.
Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. При этом в ученический договор в обязательном порядке (ст. 199 ТК РФ), а в трудовой – в факультативном (ст. 57 ТК РФ) включается условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного соответствующими договорами срока. Неисполнение данной обязанности влечет за собой возможность привлечения работника к ответственности, предусмотренной ст. 249 ТК РФ.
Согласно указанной норме в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средствработодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.