С момента выхода Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» этот вид обучения стал обязательной процедурой, которую нужно внедрить в организации при условии, что есть такие категории работников, кому такое обучение требуется.
Все работники, которые получают СИЗ, должны уметь правильно их применять, и чтобы СИЗ действительно работника защищали от воздействия вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), работодатель обязан научить работника правильно это делать (ст. 214 и 215 ТК РФ).
Об этом нам напрямую и говорит п. 38 Правил Постановления №2464, в котором указано, что обучению по использованию СИЗ подлежат работники, применяющие их, и это требует практических навыков.
То есть, по сути, если вашему работнику по нормам СИЗ положен противогаз, то он его должен уметь применять. А как его применять, ему должны рассказать и показать на практике. Это первая категория работников.
Есть категории работников, которым таких СИЗ не положено, а в нормах есть, например, очки. Работнику понятно, конечно же, куда их надевать, об этом рассказывать не требуется. Но как проверить их работоспособность и исправность, нужно ему показать и рассказать.
В этом тоже будет заключаться обучение, но проведенное уже в форме инструктажа, а не отдельного обучения. Это вторая категория для обучения.
А вот решить, каким СИЗ вы будете обучать по отдельной программе, а каким только в ходе проведения инструктажа, законодатель разрешил работодателю определиться самому. Об этом поговорим далее.
Итак, средства индивидуальной защиты делятся на две группы:
— Средства защиты, применяя которые работники должны иметь практические навыки в зависимости от степени риска причинения вреда человеку.
— Средства защиты, применяя которые работникам не требуется наличие практических навыков.
Как же понять, в каких случаях достаточно инструктажа, а в каких необходимо обучение?