Зачастую работодатели знают, что на основании ст. 214 ТК РФ работникам в обязательном порядке необходимо организовывать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Разберем обучение по оказанию первой помощи: что за процедура, кто проводит, какое обучение требуется, какие документы необходимо разработать.
Зачастую люди попросту боятся что-то предпринять и помочь коллеге. А все почему? Потому что не знают и не умеют. Была бы хоть малейшая уверенность в своих действиях, таких мыслей бы не возникало. Ведь обучение в Трудовом кодексе звучит именно как оказание первой помощи, не медицинской, не доврачебной, а именно первой.
Итак, вменяет обязанность провести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве не только ст. 214 ТК РФ, но и ст. 219 ТК РФ, а правила проведения обучения нам регламентирует раздел IV Правил к Постановлению № 2464.
После подписания трудового договора работник обязан выполнять требования Трудового кодекса в части ст. 215 ТК РФ и проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в организации. А что входит в эти обязанности, можно узнать из Приказа Минздрава РФ от 03.05.2024 № 220 Н. Если кратко, то требуется:
— Провести оценку обстановки и обеспечить безопасные условия для оказания первой помощи.
— Провести обзорный осмотр пострадавшего (пострадавших) для выявления продолжающегося наружного кровотечения. При необходимости осуществление мероприятий по временной остановке наружного кровотечения одним или несколькими способами.
— Определить наличие признаков жизни и сознания у пострадавшего.
— Выполнить мероприятия по оказанию первой помощи пострадавшему в зависимости от характера травм, ранений, отравлений, укусов или ужаливаний ядовитых животных, поражений, вызванных механическими, химическими, электрическими, термическими поражающими факторами, воздействием излучения, и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью.
— Провести при необходимости сердечно-легочную реанимацию и поддержание проходимости дыхательных путей.