Структура охраны труда охватывает много аспектов, направленных на сохранение здоровья и жизни сотрудника:
• правовые аспекты;
• социально-экономические;
• организационно-технические;
• санитарно-гигиенические;
• лечебно-профилактические и реабилитационные мероприятия, если сотрудники работают на вредном производстве.
Охрана труда и ТБ — понятия не тождественные. ТБ — это элемент охраны труда.
Обучение в сфере ОТ производится для всех новоприбывших работников при поступлении на службу.
Это очень важно сделать, прежде чем человек приступит к выполнению задач, возложенных на него. Последующее обучение проводится на месте, прежде чем приступить к работе или перед сменой участка.
Также есть такие типы инструктажей: первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
Основанием для выполнения инструктажа является приказ по предприятию независимо от типа инструктажа.
Работодатель должен помнить, что проведение обучения и инструктажа — это его прямое обязательство по закону.
Причем имеет значение не только факт обучения, но и своевременная проверка знаний работников.
Основная цель, которая преследуется при проведении обучения, — это уменьшить травматизм на предприятии и случаи проявления профессиональных заболеваний.
На разных этапах прохождения обучения происходит знакомство работника с:
• правилами и требованиями по охране труда на конкретном предприятии;
• конкретными требованиями и правилами выполнения своих рабочих обязанностей на конкретном оборудовании, при выполнении поставленной производственной задачи.
Отдельные этапы инструктажа имеют целью восстановление знаний сотрудника о полученном ранее обучении, особенно если есть нарушения технологического процесса. В случае выполнения новых обязанностей проводится целевой инструктаж.
Задача — научить и ознакомить сотрудника, особенно это касается рабочих профессий, безопасному выполнению поставленных перед ним рабочих задач.