Эффективность работы профсоюзной организации во многом зависит от уровня социального партнерства, сложившегося между профсоюзом и администрацией предприятия. В процессе выполнения совместной деятельности профсоюза и администрации задействуются необходимые для этой цели дополнительные финансовые, административные и иные ресурсы. Также деятельность представителей профсоюзной организации в совместных комитетах и комиссиях позволяет проводить работу как бы «изнутри» предприятия, что позволяет повысить эффективность деятельности профсоюза в целом.
Результатом установления необходимого уровня социального партнерства могут стать:
• реализация совместных программ, направленных на улучшение условий труда работников, профилактику производственных заболеваний и травматизма, распространение идеи безопасного и безаварийного труда, формирование и внедрение мотивации для сотрудников, разработку и внедрение механизмов постоянного поддержания и повышения производственной безопасности, предупреждения травматизма и снижения рисков возникновения аварий, внедрение положительных практик в области ПБ и ОТ, организацию обмена опытом в области ПБ и ОТ;
• участие представителей профсоюза в работе Комитета по ОТ и ПБ, формирование комитетов (комиссий) по промышленной, пожарной безопасности и охране труда и организация их работы;
• совместная организация и проведение смотров-конкурсов по охране труда;
• эффективное участие представителей профсоюза в организации и проведении специальной оценки условий труда рабочих мест;
• заключение коллективного договора с самостоятельным разделом по охране труда и соглашением по охране труда в виде приложения;
• совместный контроль за выполнением соглашения по охране труда;
• обсуждение вопросов охраны труда на совместных заседаниях профкома и администрации;
• обучение уполномоченных и членов совместных комиссий по охране труда;
• организация совместных общественных постов по контролю за соблюдением законодательства и правил по охране труда;