Анкетированием было охвачено три категории респондентов: работодатели (руководители организаций); специалисты по охране труда, работающие в организациях и на предприятиях; выпускники вузов 2011–2013 годов. 2500 таких анкет с вопросами были направлены на предприятия и в учреждения различных видов экономической деятельности во всех субъектах Российской Федерации.
Полученные от них ответы существенно помогли прояснить складывающуюся ситуацию.
Большинство респондентов считают специалистов по охране труда хорошо подготовленными к выполнению соответствующих трудовых функций — так ответили 64,3% работодателей, представляющих производственные отрасли экономики, и 54,1% работодателей в социальном секторе.
Несмотря на это, слабый уровень практической подготовки и отсутствие знаний о международных стандартах и лучших практиках в области охраны труда являются, по мнению респондентов, наиболее значимыми проблемами в подготовке специалистов по охране труда. Каждый пятый опрошенный также обратил внимание на недостаточный уровень подготовки в области права.
Основные проблемы подготовки специалистов — оторванность знаний от практики, отсутствие представлений о международных стандартах и лучших практиках, низкий уровень правовой подготовки.
Вместе с тем почти 45% специалистов по охране труда, принявших участие в опросе, считают, что требования работодателей существенно расходятся со знаниями, полученными ими в вузе. Как следствие, после окончания вуза выпускники смогли выполнять обязанности специалиста по охране труда только частично: это мнение объединило 41,7% опрошенных. Полностью смогли выполнять свои обязанности 34,6% специалистов. Вероятно, именно поэтому респонденты, представляющие специалистов по охране труда и выпускников вузов, неоднозначно оценили качество подготовки в вузе по специальности, связанной с вопросами охраны труда.
Профильное высшее образование имеет чуть менее трети специалистов по охране труда.