«Необходимо обсудить вопросы, которые возникли после перехода от аттестации к специальной оценке условий труда, изменения методики проведения оценки, — сразу обозначил главные вопросы форума председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков. — В отраслях с высокими рисками, таких как металлургия, машиностроение, работу по оценке условий труда всегда вели по особым критериям. Но другие отрасли заметно отстают в этом. По результатам мониторинга, применяемая с 2014 г. специальная оценка условий труда как единый комплекс мероприятий по определению потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, оценке уровня их воздействия на работника имеет ряд существенных недостатков. Исключение из специальной оценки условий труда факторов естественного освещения, травмоопасности, микроклимата на открытом воздухе и в закрытых помещениях при отсутствии технологических источников нагрева или охлаждения, проведение замеров при неполной загрузке технологического цикла не всегда показывают результаты, отражающие истинные условия труда на рабочем месте. Чтобы рассмотреть возможность решения этих задач, мы и собрались. И не случайно в Магнитогорске: на ММК идет многолетняя упорная, серьезная работа по охране труда».
«Вопросы специальной оценки условий труда очень важны, поскольку помогают современному предприятию вести свою деятельность, — уверен директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО ‘‘ММК’’ Григорий Щуров. — Они помогают в планировании стратегии развития производства с учетом тех моментов, которые связаны с тяжестью труда».
После пленарного заседания участники конференции в секциях обсудили основные вопросы, накопившиеся за последнее время. Из актуальных тем, на которые было обращено внимание, — практика реализации законов и нормативных актов, устанавливающих процедуры, критерии специальной оценки, предоставление работникам гарантий и компенсаций, досрочное назначение страховых пенсий, права профсоюзов. В частности, отмечалось, что методика оценки условий труда разрешает снижать степень вредности, если работники применяют эффективные средства индивидуальной защиты. Но оценка эффективности этих средств предполагается лишь по документам, без дополнительных лабораторных исследований, то есть весьма приблизительна, а снижение степени вредности не обосновано.