Лучшим среди модернизированных ЦЗН I уровня признан Центр занятости населения города Томска и Томского района, II уровня — Центр занятости населения города Асино. Среди пока не модернизированных учреждений первое место поделили ЦЗН Бакчарского района и города Кедровый и ЦЗН Молчановского района.
Звания лучшего проекта удостоился томский «IT-старт». Лучшим кадровым консультантом назвали заместителя начальника отдела содействия в трудоустройстве населения Северского ЦЗН Татьяну Полозову, лучшим карьерным консультантом — заместителя начальника отдела профессиональной ориентации и карьерного развития Томского ЦЗН Елену Кучеренко, лучшим профконсультантом — ведущего психолога отдела профессиональной ориентации и карьерного развития из Томска Дмитрия Колесникова.
«Конкурс помогает нам не просто выявить сильнейших, но и взглянуть со стороны на свою деятельность, обозначить ориентиры развития, увидеть, какие направления нуждаются в доработке и методической поддержке, то есть сделать свою работу слаженнее и эффективнее», — рассказала начальник Департамента труда и занятости населения Светлана Грузных. Она также отметила растущее год от года качество подготовки к конкурсу, более активное участие в состязании молодежи.
Для представления региона на всероссийском этапе конкурса в Москве решено отправить Елену Кучеренко (Томск).
Дмитрий Колесников (г. Томск):
«Я обожаю свою работу, потому что она дает большой простор для творчества психолога, для помощи людям в плане не только поиска работы, но и поиска себя, самореализации, самоутверждения. Мне кажется, следует больше внимания уделять гражданам с инвалидностью и тем, кто освободился из мест лишения свободы. Так или иначе, обе эти категории людей ограничены в своих возможностях. Им важно помогать не только в поиске работы, но и с социальной адаптацией.
В первую очередь это люди, нуждающиеся в информации. Им нужно рассказывать о современных возможностях и сервисах, терпеливо и доходчиво показывать, что и как оформить, организовать. Им не хватает внимания и одобрения социума, и это делает их нерешительными на каждом этапе трудоустройства: при поиске работы, собеседовании, адаптации в коллективе, налаживании вертикальных связей на новом рабочем месте.