Об увольнении главных бухгалтеров присоединяемых к предприятию компаний в процессе его реорганизации

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение (ст.ст. 57, 58 ГК РФ).

В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками учреждения (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30.05.2008 № 78-В08-5). Поэтому в данном случае работники не увольняются, новый трудовой договор с ними не заключается. Происходит лишь изменение наименования работодателя. Иными словами, сама по себе реорганизация не влечет за собой увольнение работников учреждения, в том числе заместителей руководителей организации и главных бухгалтеров.

Частью первой ст. 75 ТК РФ предусмотрено, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Соответственно, если в приведенной ситуации в результате реорганизации в форме присоединения одного учреждения к другому учреждению происходит смена собственника, то новый собственник вправе уволить главных бухгалтеров и заместителей руководителей присоединяемых учреждений по основанию, предусмотренному п. 4 частью первой ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с этими работниками в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, а в случаях, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ, — трехкратный средний месячный заработок работника.