Статья поступила 9 апреля 2014 г.
The article was received on April 9, 2014.
Согласно ст. 135 ТК РФ [1] заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (СОТ), которые, в свою очередь, определяются коллективными договорами (соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях СОТ работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 г. (далее – Рекомендации) [2].
Основные принципы формирования СОТ работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях отражены в разделе II Рекомендаций (например, обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером; обеспечение равной оплаты за труд равной ценности и др.).
В соответствии с разделом III Рекомендаций обязательным для применения на территории РФ является минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (с 1 января 2014 г. – в сумме 5554 руб. в месяц). МРОТ вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников (за счет средств соответствующих бюджетов), внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования [3].
Также к обязательным для применения на территории РФ нормам и условиям оплаты труда в соответствии с п. 5 Рекомендаций относятся: