В организации оформлено два глухонемых сотрудника в должности кладовщиков. Планируется принять еще одного сотрудника с проблемой слуха. При оформлении сотрудники представляли справки, что у них нет ограничений в работе. Данные справки обновляются каждый год, такие сотрудники работают на общих основаниях наравне со всеми.
У начальника склада есть опасение, что кто-то из таких сотрудников из-за проблем со слухом может получить травму на рабочем месте, например, попав под штабелер.
Можно ли организации как-то себя обезопасить, взяв с этих сотрудников, например, расписку, что в случае подобного происшествия претензий к организации не имеют?
Нужно ли предоставить сотрудникам облегченные условия труда из-за их особенностей?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Расписка (заявление и т. п.) работника о том, что в случае получения производственной травмы он не имеет претензий к работодателю, не имеет юридической силы. Если же подобное условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению.
Условия труда на рабочих местах инвалидов должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, иному медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (при его наличии). При отсутствии сведений о рекомендуемых условиях труда работодатель обязан выполнять лишь общие требования законодательства, касающиеся условий труда всех инвалидов.
Обоснование вывода
В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить, в частности:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;