Оценка развития трудовых отношений в стране, формирования социально-трудовой обстановки в текущем году осуществлялись при постоянном учете влияния изменяющихся внутренних и внешних факторов. Анализ социальнотрудовых конфликтов и изучение их характеристик, которые легли в основу оценки состояния социально-трудовой сферы, проводился в ретроспективе пятилетнего периода с 2019 по 2023 г., в котором выделены три рубежных этапа: первый — 2019 г. («допандемический период»), в котором социально-трудовая обстановка формировалась на «понижающем» тренде, когда с 2016 г. сформировалась тенденция к снижению количества регистрируемых СТК и зафиксирована стабилизация социально-трудовой сферы; второй — начало и активная фаза пандемии COVID-19 в РФ (апрель 2020 г. — февраль 2022 г.) — характеризовался введением и снятием ограничительных мер, режимов самоизоляции, остановкой производств, переводом работников на удаленный (дистанционный) режимы работы и др.; третий (февраль 2022 г. — н. в.) — этап формирования социально-трудовой обстановки и перестройки экономики в новых внешних и внутренних реалиях после начала СВО ВС РФ на Украине, введения незаконных санкций со стороны «коллективного Запада», оказавших влияние на формирование конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере.
Социально-трудовая обстановка в стране и конфликтный потенциал в этой сфере в текущем году формировались под влиянием следующих главных факторов: проведение СВО ВС РФ на территории Украины; на фоне восстановительного роста экономики и увеличения числа производств усилился дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров, особенно в обрабатывающих отраслях; в экономической политике основные усилия и меры Правительства РФ были сосредоточены на обеспечении роста промышленного производства, развитии инфраструктурных проектов, повышении технологического суверенитета и обеспечении занятости населения; дисбалансы на рынке труда ускорили рост реальных заработных плат работников, отражая усилившуюся конкуренцию предприятий за квалифицированный персонал; дальнейшее снижение уровня безработицы (3,0 %, по методике МОТ) и продолжившийся рост заработных плат подтвердили, что дисбалансы на рынке труда усилились, но в ближайшей перспективе дальнейшее снижение уровня безработицы может создать риски для экономики и стабильности социально-трудовой сферы — опережающее увеличение заработных плат, несоразмерное росту производительности труда, при сохраняющемся дефиците квалифицированных работников приведет к возрастающим перекосам в формировании спроса и предложения на рынке труда.