К учреждению в форме реорганизации присоединяется другое учреждение, и работникам этого учреждения предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда.
По результатам проведения аттестации рабочих мест указанных работников, был присвоен класс условий труда 3.1. В этой связи работникам предоставлялись дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. О праве на данный отпуск указывается в локальном нормативном акте.
В трудовых договорах о предоставлении дополнительных отпусков работникам не упоминается.
В 2014 году была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой данным рабочим местам был присвоен 2 класс. Право на указанный отпуск отменено не было. Присоединение еще не произошло. График отпусков этого учреждения составлен с учетом предоставления этих отпусков.
Каким образом следует отменить предоставление отпусков за вредные условия труда с момента присоединения к учреждению?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть отменено реорганизованным учреждением.
Поскольку условие о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда является обязательным для включения в трудовой договор, то отменить право на такой отпуск можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ.
В силу п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица (включая присоединение) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации. Иначе говоря, трудовые отношения с работниками прекратившей деятельность организации продолжаются, и новым работодателем для них (ч. 4 ст. 20 ТК РФ) становится правопреемник реорганизованной организации. При этом новый работодатель осуществляет права и исполняет обязанности прежнего работодателя в отношениях с работниками.