В трудовом договоре сотрудников, работающих по графику, прописана сумма оклада. При этом указано, что сумма оклада включает в себя в том числе оплату за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Возможен ли такой вариант оплаты работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни отнесена к компенсационным выплатам и начисляется сверх оклада. Включение указанной выплаты в состав оклада является нарушением законодательства.
Обоснование вывода:
На основании части первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Отметим, что частью первой ст. 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. В силу части второй указанной статьи конкретные размеры оплаты за работу в такие дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников либо трудовым договором. На основании указанной нормы, а также части четвертой ст. 8, части второй ст. 9 и части третьей ст. 50 ТК РФ конкретный размер оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, установленный коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не должен быть ниже минимального размера, определяемого по правилам части первой ст. 153 ТК РФ.
В силу ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 129, а также ст. 149 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни отнесена к компенсационным выплатам, которые, в свою очередь, являются составной частью заработной платы работника. Как видно из определения понятий «заработная плата» и «оклад» (ст. 129 ТК РФ), указанная компенсационная выплата должна начисляться сверх оклада, установленного трудовым договором. Однако, как следует из вопроса, работникам в трудовых договорах установлен оклад, который включает в себя в том числе оплату за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день. Поэтому уже включение указанной выплаты в состав оклада является нарушением законодательства.