Должность заведующего кафедрой образовательного учреждения (ГИТИС) является выборной. В соответствии с уставом заведующий кафедрой утверждается в должности. Заведующим кафедрой выбран работник, занимающий должность преподавателя. С преподавателем заключен срочный трудовой договор на один год. Заведующий кафедрой выбирается на пять лет. Как оформить работника на должность заведующего кафедрой?
Особенности заключения трудовых договоров на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, к которым отнесена должность заведующего кафедрой, установлены в ст. 332 ТК РФ (п. 1 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 (далее — Номенклатура)). Так, трудовые договоры с ними могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более пяти лет (п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, часть первая ст. 332 ТК РФ). Конкурс на замещение должности заведующего кафедрой не проводится (часть четвертая ст. 332 ТК РФ). Должность заведующего кафедрой является выборной; порядок проведения выборов на указанную должность устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования (часть одиннадцатая ст. 332 ТК РФ).
Согласно подп. «б» п. 93 Устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования Российский институт театрального искусства — ГИТИС (сайт: www.gitis.net) после выборов заведующий кафедрой утверждается в должности ректором.
Напомним, что по смыслу норм ст. 57 ТК РФ в рамках одного трудового договора работник может выполнять трудовую функцию только по одной должности. Соответственно, после избрания на должность заведующего кафедрой именно эта должность в качестве условия о трудовой функции работника должна быть указана в его трудовом договоре.