Необходимо ли заключение трудового договора при оформлении педагога-совместителя на условиях почасовой оплаты в образовательной организации (внутреннего, внешнего)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон позволяет не заключать с указанным преподавателем трудовой договор при выполнении определенных условий.
Обоснование вывода:
Трудовое законодательство предусматривает, что работники, кроме своей основной работы, могут выполнять и дополнительную оплачиваемую работу.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Педагогические работники также вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или по другому месту работы (ст. 282 ТК РФ, п. 1 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41 (далее — Постановление № 41).
В соответствии с п. 2 Постановления № 41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора виды работ, перечисленные в пп. «б»»з» п. 2 Постановления № 41 (в частности, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год).
По мнению Верховного Суда РФ (решение от 21.12.2006 № ГКПИ061518), нормы п. 2 Постановления № 41 не ограничивают право работников, на которых они распространяются, выполнять указанную работу на условиях совместительства. Поэтому дополнительная работа педагогического работника, выполняемая за пределами рабочего времени по основной должности, может быть оформлена путем заключения с работником еще одного трудового договора на условиях совместительства (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ) с учетом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных ст. 284 ТК РФ, а также п. 1 Постановления № 41.