Работодатель собирается перевести водителя на другое транспортное средство (далее — ТС) без его согласия, согласно ст. 72.1 ТК РФ. В трудовом договоре не оговорено, на каком конкретном ТС будет работать водитель. При переводе будет изменен режим рабочего времени (время начала и окончания работы). Предполагается перевод водителя с легкого автомобиля на автобус, взамен уволившегося водителя автобуса (наименование должности не меняется).
Можно ли изменить режим работы по инициативе работодателя? Будет ли в данной ситуации иметь место изменение организационных или технологических условий труда?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закрепление за работником другого транспортного средства без его согласия допускается в порядке ст. 72.1 ТК РФ при условии сохранения прежнего режима рабочего времени. Увольнение работника и необходимость в замещении освободившейся вакансии не относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких причин изменение режима рабочего времени возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Обоснование вывода
Согласно части третьей ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поскольку в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре конкретное транспортное средство за работником не закреплено, то возможно перемещение работника по инициативе работодателя с одного транспортного средства на другое, однако если при этом не изменяются условия трудового договора (смотрите также вопрос-ответ специалистов Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Как прямо следует из части первой ст. 100 ТК РФ, время начала и окончания работы является элементом режима рабочего времени. Положения части первой ст. 56, части второй ст.57, части третьей ст. 68 ТК РФ позволяют прийти к выводу о том, что режим рабочего времени является условием трудового договора независимо от того, включено это условие в трудовой договор или нет. Изменить условие трудового договора о режиме работы можно либо по правилам, установленным ст. 72 ТК РФ, либо в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.