Организация принимает на рабочее место, которое, согласно проведенной специальной оценки условий труда, соответствует 1-му классу условий труда, инвалида 3-й группы с первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности. В программе реабилитации такого работника в разделе рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда указано, что он может продолжать работать по приобретенной профессии с уменьшением объема работ в обычных производственных условиях бессрочно.
У работника установлен 8-часовой рабочий день. Сотрудник представил индивидуальную программу реабилитации, выданную в 2009 году.
Что означает «уменьшение объема работ»? Должна ли организация установить работнику индивидуальный режим работы – сокращенный рабочий день? Как отразить это в трудовом договоре? Как производить оплату труда в таком случае (пропорционально отработанному времени либо необходимо доплачивать до оклада согласно штатному расписанию)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Поскольку в рассматриваемой ситуации в ИПР не указана необходимость установления неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, продолжительность рабочего времени работника измениться не должна.
Работодатель вправе обратиться за разъяснениями вопроса о том, что именно понимается под «уменьшением объема работ», в учреждение медико-социальной экспертизы, которое выдало ИПР инвалиду.
Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).
В соответствии с п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, заключением о характере и условиях труда, а также индивидуальная программа реабилитации или абилитации (далее – также ИПРА).