В каникулярный и отпускной период у студентов и преподавателей вуза большинство помещений в учебных корпусах не используются. Работникам не установлена норма убираемой площади, локальными нормативными актами не предусмотрены нормы труда для рабочих по комплексному обслуживанию помещений, конкретные помещения для уборки не определены ни трудовыми договорами, ни локальными актами. Рабочие по комплексному обслуживанию помещений в течение учебного года работают полный рабочий день на занимаемых ставках согласно трудовым договорам и штатному расписанию, но в данное время такой необходимости нет.
Как работодателю действовать в рамках трудового законодательства, чтобы эффективно использовать фонд оплаты труда с учетом временно снизившегося объема работы для рабочих?
В рассматриваемой ситуации, когда объем работы работников существенно снижается в летний период времени, работодатель может рассмотреть следующие варианты действий.
1. Работодатель вправе предложить работникам перейти на неполное рабочее время в период каникул. Закон позволяет установить неполное рабочее время по соглашению сторон не только при заключении трудового договора, но и впоследствии (часть первая ст. 93 ТК РФ). Для этого стороны заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых условие о режиме рабочего времени будет видоизменено — работникам может быть установлена меньшая продолжительность рабочего дня при сохранении порядка чередования рабочих и нерабочих дней (неполный рабочий день), либо установлены дополнительные выходные дни при сохранении прежней продолжительности рабочего дня (неполная рабочая неделя), либо и то и другое одновременно, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше полной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников (смотрите также письма Роструда от 08.06.2007 № 1619-6 и от 24.06.2009 № 1819-6-1). Например, при полном восьмичасовом рабочем дне неполным рабочим днем будет считаться работа как по одному часу в день, так и по 7,5 часов в день или сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть третья ст. 92 ТК РФ).