О замене отпуска денежной компенсацией

Осуществить замену части дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией в Вашей ситуации невозможно.

Согласно части третьей ст. 126 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ.

Частью четвертой ст. 117 ТК РФ установлено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, превышающая семь календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Это означает, что в случае установления работнику, например, 14 календарных дней дополнительного отпуска за «вредность» денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, то есть семь дней.

Однако для этого, по смыслу указанной нормы, необходимо одновременно наличие следующих условий:

- возможность замены части дополнительного отпуска денежной компенсацией содержится в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективных договорах;

- имеется соответствующее письменное согласие работника, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

В случае отсутствия хотя бы одного из условий замена денежной компенсацией части отпуска за вредность, превышающую семь календарных дней, не допускается даже при наличии соответствующей письменной просьбы (заявления) работника.