Качество инженерного образования зависит от совершенствования учебного процесса, включая изучение и применение лучших практик вузов, а также взаимодействия в этом процессе с энергетическими компаниями. Многие компании сталкиваются с необходимостью дополнительной адаптации и «доучивания» выпускников вузов после их трудоустройства до необходимых корпоративных требований работодателей, которая требует несколько лет практики и, как следствие, дополнительных затрат работодателя. Известно, существует много форм сотрудничества бизнеса и вузов по практико-ориентированной подготовке, но не все они, как показывает практика, достаточно эффективны.
ФГБОУ ВО «КГЭУ» в последние годы успешно реализуют с АО «СО ЕЭС» несколько совместно разработанных целевых образовательных программ по подготовке практико-ориентированных магистров в форме целевой контрактной подготовки. При этом практику студенты проходит в структурах заказчика. По окончании обучения выпускник обязан, согласно контракту, отработать на производстве не менее двух лет. В условиях реформирования системы образования в России такая подготовка высококвалифицированных кадров, реализуемая в сетевой форме с возмещением затрат, является, как показывает шестилетний опыт (в 2018 г. подписан четвертый договор на 2018–2020 учебные годы), наиболее эффективной по сравнению с другими формами подготовки. Но такая система подготовки специалистов скорее исключение в практике вузов, включая наш университет. Основная причина – отсутствие мотивации у работодателей в такой форме сотрудничества.
Изменения, внесенные в статью № 56 «О целевом обучении» ФЗ № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» и вступающие в силу с 01.01.2019 г. по адресной подготовке кадров для федеральных государственных органов, органов государственной власти субъекта РФ, органов местного самоуправления, юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, кардинально ситуацию вряд ли существенно изменят. Вместе с тем необходимо отметить, что принятые поправки к ФЗ № 273 своевременны и их давно нужно было принимать.