Студентов могут призвать на учебные сборы (стажировки). Они оформляются приказом военного комиссара. Такие сборы приравнены к военным. По закону о военных сборах граждане на них призываются повестками.
Работодатель должен освободить работника на период сборов и выплатить ему средний заработок.
На практике сталкиваемся с ситуацией, что студентам повестки не вручают, а направляют на сборы только на основании приказа, оформленного в вузе. Как правильно студент должен подтвердить работодателю свое отсутствие? Какие документы должны быть предоставлены?
В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. В этих случаях государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (часть вторая ст. 170 ТК РФ).
Согласно п. 8 ст. 20 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе» (далее — Закон № 53-ФЗ) граждане мужского пола, обучающиеся в военных учебных центрах при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования по программам военной подготовки, проходят учебные сборы (стажировки), предусмотренные указанными программами, в военных образовательных организациях высшего образования, учебных воинских частях (соединениях), иных воинских частях. Указанные учебные сборы (стажировки) приравниваются к военным сборам (п. 1.1 ст. 54 Закона № 53-ФЗ). Порядок проведения учебных сборов установлен пп. 19–21 Положения о проведении военных сборов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333 (далее — Положение № 333).