Можно ли принять по срочному трудовому договору совершеннолетнего студента вуза очной формы обучения? Можно ли установить ему испытательный срок при приеме по бессрочному трудовому договору? Какой режим работы устанавливается совершеннолетнему студенту вуза очной формы обучения при трудоустройстве на полную ставку?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Со студентом, достигшим возраста 18 лет и обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор — как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.
2. Совершеннолетнему студенту, обучающемуся в высшем учебном заведении, может быть установлен срок испытания при приеме на работу.
3. Организация имеет право принять совершеннолетнего студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку. Каких-либо особенностей по режиму рабочего времени (сокращенное время, ограничение по продолжительности ежедневной работы, запрет на работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и т.п.) для совершеннолетних студентов не установлено.
Обоснование вывода:
1. Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Напротив, например, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения. Отметим, что данная категория работников упоминается не в первой части ст. 59 ТК РФ (где перечислены случаи, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок), а во второй ее части. Таким образом, со студентом, обучающимся по очной форме обучения, может быть заключен трудовой договор: как срочный (часть вторая ст. 59 ТК РФ), так и на неопределенный срок.
2. В ряде случаев установление испытания при приеме на работу не допускается. Категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, перечислены в части четвертой ст. 70 ТК РФ. Однако совершеннолетние студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях, не отнесены к категории лиц, которым не может быть установлено испытание при приеме на работу. Аналогичные разъяснения дают представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 на портале «Онлайнинспекция.РФ»). Поэтому совершеннолетнему студенту, обучающемуся в высшем учебном заведении, может быть установлен срок испытания при приеме на работу.