Ежегодно к 1 сентября образовательные учреждения готовят тарификационные списки.
1. В тарификационные списки необходимо включать все педагогические должности (согласно штатному расписанию) или только учителей и преподавателей?
2. При расчете оклада на ставку применяются повышающие коэффициенты (за стаж, уровень образования, квалификацию), в данном случае надо ли издавать приказ на установление повышающих коэффициентов?
3. Следует ли издавать приказ об утверждении должностного оклада с 1 сентября согласно новой тарификации или надо издать приказ об установлении педагогической нагрузки с указанием размера оклада?
1. Прежде всего напомним, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (часть первая ст. 132 ТК РФ).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК ТФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.