На предприятии ряд подразделений работает посменно с применением суммированного учета рабочего времени — год. На конец учетного периода у ряда работников накопилась переработка в размере более 120 часов.
По договоренности с работодателем те сотрудники, у которых переработка превышает 120 часов, пишут заявление на перенос выходных дней за время, отработанное свыше 120 часов, на 2017 г., а 120 часов оплачиваются в двойном размере.
Насколько правомерно такое решение ситуации? Каковы должны быть действия профсоюза в данном случае?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. Несоблюдение этого ограничения может послужить основанием для привлечения работодателя и его должностных лиц к административной ответственности. При этом в любом случае работодатель вправе часть времени, отработанного сверхурочно, оплатить в повышенном размере, а вместо повышенной оплаты оставшейся части предоставить работнику с его согласия дополнительное время отдыха.
Предоставление работникам за пределами учетного периода дополнительного времени отдыха (в части, превышающей 120 часов) вместо повышенной оплаты не изменяет того факта, что работодатель нарушил требования закона о предельной продолжительности сверхурочной работы. О фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства профсоюзная организация может сообщить в государственную инспекцию труда.
Обоснование вывода:
В соответствии со ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ).