Необходимо ли при выплате стипендий сотрудникам начислять страховые взносы на данные выплаты? Кроме того, по договору о целевом обучении со студентом института за время обучения организация выплачивает стипендию студенту. После окончания обучения студент обязан заключить с организацией трудовой договор и отработать не менее трех лет. В настоящее время трудовой договор со студентом отсутствует.
Обязана ли организация начислять страховые взносы на эту стипендию?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Стипендия, выплачиваемая работнику организации, облагается страховыми взносами. Стипендия, выплачиваемая студенту, объектом обложения страховыми взносами не является.
Обоснование позиции:
Согласно п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами признаются по общему правилу выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:
1) в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг;
2) по договорам авторского заказа в пользу авторов произведений;
3) по договорам об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подп. 1–12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подп. 1–12 п. 1 ст. 1225 ГК РФ, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями.
В ст. 422 НК РФ приведен закрытый перечень суммы, не подлежащих обложению страховыми взносами.